7 月 19 日至 7 月 26 日，中乔体育品牌代言人、NBA 圣安东尼奥马刺队核心球员凯尔登・约翰逊再度踏上中国土地，开启由中乔体育全程策划的2026凯尔登·约翰逊中国行。    这些文件描绘了一幅黯淡的图景，展示了亚马逊留住员工的能力，以及当前战略可能对整个公司造成的财务损害。

B | 这是他连续第四年与中乔体育携手奔赴中国各地。同时，文件中还谴责亚马逊在培训和晋升员工过程中没有充分利用或跟踪数据。

C | 本年度活动以 “修行之旅” 为核心主题，跳出往年单纯的球迷见面会、球场对抗模式，串联郑州、太原、晋中、大同四座中原城市，将中华传统历史文化、非遗人文与街头草根篮球、专业球鞋研发深度融合。

D | 其中一份文件中称：“亚马逊全球消费者现场运营部门的所有级别员工都经历着高水平的自然减员，估计亚马逊及其股东每年的损失总额达80亿美元。刚结束 2025-2026 赛季，凯尔登·约翰逊状态火热，全勤出战 82 场常规赛，场均贡献 13.2 分 5.4 篮板 1.4 助攻，凭借稳定高效的替补表现斩获 NBA 最佳第六人荣誉，带着赛场沉淀的成长感悟，开启这场横跨中原大地的文化与篮球双重修行。”就规模而言，该公司2021财年的净利润为333.6亿美元。根据这项研究，“自然减员”（即员工自愿离开公司）发生的频率是“非自然减员”（被解雇）的两倍。战鼓启幕・郑州：中原热土迎远客，鼓声响处热血燃首站落子郑州，中原球迷的热情早已将城市点燃。

E | 2021年的数据表明，所有级别(1级至10级)的员工离职率从69.5%的低点增至81.3%。其中，1级员工包括入门级职位，比如该公司的数千名仓库助理，而副总裁被定位为10级员工。抵达当日，凯尔登・约翰逊直奔郑州中牟杉杉奥特莱斯，完成本次中国行的首场公开亮相。开场仪式上，他亲手挥槌，敲响定制马刺战鼓。

F | 该公司还指出，2021年新员工中只有三分之一在公司工作90天或更长时间。此前曾有调查发现，在小时工中，亚马逊的年离职率约为150%，是行业平均水平的两倍。一项相关研究警告称，亚马逊可能会在几年内耗尽某些大都市地区的“美国可用劳动力供应”。

G | 雄浑沉郁的鼓点穿透人潮，与全场欢呼层层共振，既把马刺队的赛场血性带到中原腹地，也正式叩响了这场 “修行之旅” 的热血序章。这批新文件披露了许多亚马逊的已知问题，但也表明该公司的职场文化问题远远超出了仓库的范围。当晚活动现场，全场氛围高涨。几乎每个部门的主管都感觉前途渺茫。凯尔登・约翰逊联袂中乔体育品牌代言人-孙铭徽，与赖益烨、杨浩等篮球KOL同台登场，和本土草根球员展开正面交锋。

H | 球场之上，他腾空暴扣轮番上演，攻防两端倾尽全力，每一次突破都引爆全场呐喊，每一粒进球都掀起声浪高潮。用最纯粹的球场表现回应球迷长久的等待，让滚烫的篮球热爱，成为这场修行之旅最鲜活的开场底色。次日，凯尔登・约翰逊奔赴嵩山少林，在晨钟古刹间沉浸式感受禅武合一的东方武学底蕴。跟随少林武僧习练基础拳法，在一招一式中体悟呼吸与发力的平衡；在少林球场与武僧队小队员们轻松切磋，让篮球的爆发力与武学的沉稳气韵相向而生。在郑州大学的训练营里，凯尔登·约翰逊化身教练细致拆解突破、卡位技巧，将实战经验倾囊相授。其中一份报告称，免税业务主管辞职的主要原因是缺少职业发展和晋升途径，同时这也是其他部门员工辞职的第二大原因。比赛不只是切磋比拼，更是授业传技的载体，用实战教学让年轻球员直观领会赛场修行的真谛。而在晚上的“突袭战”里，他更是全程鏖战、毫无保留，用始终在线的投入度，注解 “修行” 二字的真正含义。晋韵寻踪・太原 / 晋中：古城文脉鉴匠心，战靴新色启新程一路向北步入晋地，千年古城的厚重底蕴，与篮球的热血活力撞出别样火花。漫步古城街巷，触摸古建肌理，凯尔登・约翰逊在岁月沉淀的晋地文脉里，读懂日复一日的坚守与厚积薄发的力量 —— 这份笃行不怠的气质，恰与他职业生涯步步进阶的成长轨迹同频共振。本站最受瞩目的产品沙龙落地太原，凯尔登・约翰逊与设计师、行业媒体齐聚一堂，共同见证锋刺 RISE3 全新 “荣耀” 配色的重磅首发。亚马逊前人力资源部副总裁大卫·尼科克（David Niekerk）称，该公司“故意限制小时工的升职机会”。那些能够克服困难获得晋升的入门级员工仍然要与公司偏爱的应届大学毕业生竞争。这款专为致敬凯尔登斩获 “最佳第六人” 荣誉打造的战靴，作为其赛场专属旗舰款，搭载无需 “磨合” 的适配型中底，兼顾高强度竞技支撑与外场耐磨属性，实现实战性能与穿着体验的双重跃升。在2021年聘用的主管中，39%是大学毕业生，尽管他们几乎没有工作或领导经验，而只有4%的仓库流程助理(低级主管角色)被提升为区域经理。

I | 现场凯尔登分享了自身球鞋穿着体验，他评价该款球鞋拥有出色反馈与支撑性能，足以支撑高强度快节奏对抗，是日常训练与赛场比拼的得力装备。晚间 上升实验室 RISE LAB，再度将城市的篮球热情推至顶点。

J | 这些文件还指出，亚马逊庞大的学习和发展部门存在相当大的问题，其中约97个项目和2000个学习模块由消费者人才战略、管理和开发(CTSMD)团队监督。凯尔登・约翰逊与孟博龙及林秉圣展开职业级的较量。

K | 突破劈扣、外线远投、贴身防守轮番上演，他全场紧逼的竞技态度、毫无保留的赛场表现，让现场球迷直呼尽兴。

L | 7 月 25 日晋中天美杉杉奥特莱斯门店签售现场，凯尔登始终笑意满满，耐心回应每一位球迷的诉求，签名、合影、暖心互动，把远道而来的亲切感拉到最满。

M | 一份内部报告称，CTSMD在亚马逊至少存在了三年，在此期间，包括承包商在内的员工人数激增至615人，预计2022年的运行成本将达9000万美元。

N | 文件指出，在CTSMD监督范围内的大多数项目，都不是以财务指标为关键指标创建的，而且现有的、审查这些项目的标准“不够准确，混淆了实际支出”。目前的流程也“阻碍了CTSMD对当前投资组合的适当监督和分析”。除了人员臃肿，CTSMD团队缺少明确方向也对亚马逊财务造成了负面影响。除了该团队9000万美元的年度预算外，亚马逊从3级到8级主管据称平均每年花在培训上的时间估计为113小时，这可能意味着高达7.15亿美元的潜在浪费。加州大学欧文分校保罗·梅拉奇商学院会计学助理教授帕特里夏·韦尔迈尔（Patricia Wellmeyer）表示：“建立内部控制是为了制定政策和程序，以确保公司的战略使命以及最终的财务报表准确。石窟收官・大同：千年云冈藏匠心，热血终章意未尽作为本次 “修行之旅” 的收官之地，大同以雄浑的北国风光与千年石窟文明，迎接凯尔登・约翰逊的到来。

o | 对于大型公司来说，它们必须具备良好的内部控制要素。”亚马逊委托外部机构编写了关于其培训和员工离职率的内部报告，这表明该公司至少意识到了这些问题。驻足云冈石窟，一尊尊石刻造像在岁月里静默伫立，他认真聆听讲解，凝视刀凿镌刻的千年匠心，感叹于文明传承的厚重力量。这场与千年历史的对话，也为本次 “修行之旅” 写下了最具分量的精神注脚。

p | 品尝地道晋北美食，感受本土民俗风情，他用最接地气的方式，拥抱这座城市的烟火温度。虽然目前的学习和发展部门看起来依然有些杂乱无章，而且可能存在巨大浪费，但亚马逊显然正通过名为Brilliant Basics的新计划对其进行精简。亚马逊拒绝就这些文件置评。一位发言人称：“作为一家公司，我们认识到，是我们的员工每天为我们的成功做出贡献，这就是为何我们总是在评估我们做得如何，以及我们可以改进的方式。夜幕降临，大同万达广场化作篮球热爱的聚集地。

q | 凯尔登・约翰逊甫一登场，便收获全场山呼海啸般的欢呼。他穿行在人群之中，为每一位到场球迷签名留念，认真回应每一声呼唤，把真诚与热情送到每个人面前。员工流失是所有雇主都面临的问题，但我们希望尽我们所能使亚马逊成为员工的首选。收官战球局之上，他再度披挂上阵，与球员们展开精彩对决。这需要通过提供良好的薪酬、全面的福利、安全的工作场所以及有效且不断改进的培训和教育机会来实现。

r | 一次次腾空暴扣炸裂全场，一记记精准远投引燃氛围，既是对球迷热情的最好回礼，也为这场八天四城的 “修行之旅”，画上了热血滚烫的圆满句点。从个人的赛场修行，到全民的热爱共鸣，“天下大同” 的内核在此刻具象 —— 篮球从无边界，热爱始终同频。”亚马逊也拒绝确认或否认文件中任何具体的说法或数字，而是笼统地表示，内部文件有时会“因为缺乏可靠数据而被拒绝，或被修改为正确的信息”，但没有说明这批文件的情况也是否也是如此。2026 凯尔登・约翰逊 “修行之旅” 中国行，从来不止是一次跨越南北的球迷之约，更是中乔体育将东方文化内核与篮球精神深度融合的一次全新探索。从战鼓揭幕的热血开场，到禅武修身的精神共鸣；从锋刺 RISE3 依托超级巭超临界科技，凭借均衡缓震、稳定支撑与全天候抓地耐磨表现，成为凯尔登赛场征战的伙伴，完成产品的技术迭代，到下沉民间的真诚互动，中乔体育始终以 “科技助力每一步” 的品牌理念为锚，不断拓宽篮球文化的表达边界。未来，中乔体育将继续携手凯尔登・约翰逊，深耕实战篮球场景，传递笃行精进的运动精神，让篮球文化扎根更多城市土壤，推动中国篮球生态持续向上生长，共同解锁更多属于热爱与热血的高能时刻。